El Arte de la Estrategia

La sabiduría se adquiere cuando se aprende de los propios errores.  James Joyce observa sabiamente que "los errores de un hombre son sus portales de descubrimiento." Nunca hay que subestimar el potencial y el poder de un buen error.  Ver  Cómo ser un líder magnético y carismático Por otro lado, es menos doloroso si se aprende de las equivocaciones ajenas. Con esto en mente, serás sabio para siempre, si sabes evitar estos clásicos trucos de líder estúpido. Los mejores 18 trucos del líder estúpido Aquí está la lista del líder estúpido Guardar rencores No disculparse nunca Exigir lo que no se puede realizar Acaparar información y no compartirla Negarse a delegar Delegar tareas sin explicar la visión de conjunto Permitir que las debilidades en un área de la vida de una persona oscurezcan sus fortalezas en otra Aferrarse al poder en lugar de repartirlo Decir que sí cuando quieres decir no Hablar demasiado, demasiado lento, y hacer muy poco Hacer declaraciones antes

¿Cómo detectar que tu jefe pueda ser un incompetente? ¿Puede el "Principio de Peter" utilizarse como un sistema de alerta temprana para detectar a un mal jefe? Creemos que sí, aplicando algunas de las excelentes ideas de Laurence Peter, basadas en su famoso "Principio de Peter". Este principio nos dice que la gente tiende a ser ascendida hasta llegar a un puesto que realmente no pueden controlar.  Ver  Alejandro Magno y el liderazgo Liderazgo incompetente según el Principio de Peter Exploramos las técnicas sutiles que a veces adoptan los gerentes incompetentes para sustituir con otras actividades por el trabajo que deberían estar haciendo. Detectar estas técnicas tal vez es el primer paso para el tratamiento de una mala gestión. Las dificultades en el trabajo pueden surgir por una amplia gama de factores, pero, ¿si el problema es esencialmente una mala gestión? A veces, los malos gestores disfrazan su falta de habilidad con la agresión, la actitud def