El Arte de la Estrategia

Los "trepas" en el trabajo son individuos que buscan avanzar en sus carreras a menudo a expensas de sus colegas, a través de tácticas no éticas o manipuladoras.  Ver  8 perfiles de trepas y arribistas que debes conocer Aquí hay algunas formas en que pueden actuar y cómo puedes protegerte de ellos. Cómo actúan los trepas y cómo protegerse Comportamiento típico de los trepas El comportamiento típico de los "trepas" en el trabajo puede variar según la persona y la situación, pero generalmente incluye una serie de características y acciones que buscan avanzar en sus carreras a menudo a expensas de otros. Algunos de los comportamientos típicos de los trepas incluyen: Auto-promoción excesiva: Los trepas tienden a hablar constantemente de sus propios logros y éxitos, a menudo exagerando o tomando crédito por el trabajo de otros. Búsqueda de reconocimiento constante: Buscan elogios y reconocimiento de manera insistente, incluso cuando no es merecido. Manipulación: Puede

Los trepas y los arribistas son personas que buscan ascender en el ámbito laboral sin importarles los medios ni las consecuencias.  Se caracterizan por tener una ambición desmedida, un egoísmo extremo y un individualismo feroz. Los 8 perfiles de trepas y arribistas que debes conocer Algunos psicólogos los consideran una variante de la psicopatía y los llaman "personalidad autopromotora aberrante".  Ver también La estrategia del hombre rata Algunos ejemplos de trepas y arribistas son: El que se aprovecha de los logros ajenos para atribuírselos y destacar ante sus superiores. Una de las formas en que un trepa o un arribista puede aprovecharse de los logros ajenos para atribuírselos y destacar ante sus superiores es la siguiente: - Identificar a una persona que tenga un trabajo o un proyecto exitoso y que sea reconocida por su desempeño. - Acercarse a esa persona con falsas muestras de admiración, interés o amistad, y ofrecerle su ayuda o colaboración. - Aprovechar la confianza