Cómo actúan los trepas y cómo protegerse

Los "trepas" en el trabajo son individuos que buscan avanzar en sus carreras a menudo a expensas de sus colegas, a través de tácticas no éticas o manipuladoras. 

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Aquí hay algunas formas en que pueden actuar y cómo puedes protegerte de ellos.

Cómo actúan los trepas y cómo protegerse

Comportamiento típico de los trepas

El comportamiento típico de los "trepas" en el trabajo puede variar según la persona y la situación, pero generalmente incluye una serie de características y acciones que buscan avanzar en sus carreras a menudo a expensas de otros. Algunos de los comportamientos típicos de los trepas incluyen:

• Auto-promoción excesiva: Los trepas tienden a hablar constantemente de sus propios logros y éxitos, a menudo exagerando o tomando crédito por el trabajo de otros.
• Búsqueda de reconocimiento constante: Buscan elogios y reconocimiento de manera insistente, incluso cuando no es merecido.
• Manipulación: Pueden manipular situaciones y relaciones para su propio beneficio. Esto puede incluir jugar con las políticas de la empresa o explotar las debilidades de otros.
• Chismes y difamación: A veces difaman a colegas o compañeros de trabajo para debilitar su posición o reputación.
• Exclusión: Los trepas pueden tratar de excluir a otros de oportunidades de desarrollo o proyectos clave, a menudo buscando monopolizar el acceso a recursos y oportunidades.
• Falta de ética: Pueden participar en prácticas poco éticas, como robar ideas, crédito o reconocimiento indebido, o incluso sabotear a colegas para avanzar.
• Buscan el favoritismo: Intentan ganarse la atención y el favor de los superiores, a menudo a través de halagos excesivos o complacencia.
• Enfoque en la política en lugar del trabajo: Pasan más tiempo jugando con la política de la empresa y las relaciones personales que en hacer un trabajo de alta calidad.
• Apariencia más importante que el desempeño: Prestan mucha atención a la imagen personal y la percepción que los demás tienen de ellos, a menudo a costa de su desempeño real.
• Falta de colaboración: No trabajan bien en equipo y pueden ser reacios a compartir información o ayudar a otros.

Es importante tener en cuenta que no todas las personas que buscan avanzar en sus carreras son "trepas". Es natural querer progresar profesionalmente. Sin embargo, los trepas se destacan por su enfoque en el éxito personal a expensas de otros y su disposición para emplear tácticas poco éticas o manipuladoras para lograrlo.

Cómo protegerse de los trepas

Protegerse de los trepas en el entorno laboral es importante para mantener tu bienestar y avanzar en tu carrera de manera justa y ética. Aquí tienes algunas estrategias para protegerte de los trepas:

• Mantén registros: Documenta tus logros y contribuciones de manera regular. Esto te ayudará a tener pruebas concretas de tu trabajo y a evitar que los trepas se atribuyan tu éxito.
• Cultiva relaciones sólidas: Establece conexiones positivas con colegas y superiores que valoren tu trabajo y puedan respaldarte en situaciones difíciles. Una red de apoyo sólida puede ser valiosa cuando te enfrentas a trepas.
• Comunicación abierta: Habla abierta y honestamente con tus superiores y colegas sobre tu trabajo y tus contribuciones. Esto puede ayudar a evitar malentendidos y a garantizar que se reconozca tu esfuerzo.
• Establece límites: Si notas comportamientos manipuladores o poco éticos por parte de un trepa, establece límites claros y comunica tus preocupaciones de manera profesional y adecuada.
• Conoce las políticas de la empresa: Familiarízate con las políticas de ética y el código de conducta de tu empresa. Si es necesario, reporta comportamientos inapropiados a Recursos Humanos o a la dirección de la empresa.
• Mantén la calma: Evita caer en provocaciones o conflictos innecesarios con los trepas. Mantén la calma y resuelve los problemas de manera profesional.
• Desarrollo profesional: Continúa mejorando tus habilidades y conocimientos para que tu valía en el trabajo sea evidente y difícil de socavar.
• Evita la competencia tóxica: No te involucres en competencias dañinas con los trepas. En lugar de ello, enfócate en tu propio desarrollo y crecimiento profesional.
• Busca retroalimentación: Pide retroalimentación de tus superiores y colegas sobre tu desempeño. Esto te ayudará a mejorar y a obtener reconocimiento legítimo por tus logros.
• Sé transparente: Si te sientes afectado por las acciones de un trepa, no tengas miedo de hablar con tu supervisor o el departamento de Recursos Humanos. La transparencia puede ayudar a resolver problemas antes de que empeoren.
  

Recuerda que, en última instancia, la integridad y la ética en el trabajo son fundamentales. No caigas en tácticas poco éticas o manipuladoras para protegerte de los trepas, ya que esto podría perjudicar tu propia reputación a largo plazo. En lugar de eso, sigue siendo profesional, enfócate en tu desarrollo y busca el apoyo de personas que valoren tu trabajo y ética laboral.

Es importante manejar estas situaciones de manera ética y profesional. No te rebajes a tácticas poco éticas para protegerte de los trepas, ya que esto podría perjudicar tu propia reputación a largo plazo. En cambio, enfócate en desarrollarte profesionalmente y en construir relaciones sólidas en el trabajo.