Superego es cualquiera que se convierta en portero de la información, este último término acuñado por Henry Minzberg en su tratado de Diseño Organizacional.
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| El fracaso de superego |
Superego es también aquel quien sin ser portero de la información se erige en un negador de ayuda perpetua al tiempo que ostenta su autodenominación de solucionador de problemas.
Por último superego es una especie con tendencia a extinguirse por el propio ahogo que a su persona autoinflige.
Razones de la existencia de superegos en las organizaciones
- negligencia de la alta dirección para crear una cultura organizacional de crecimiento;
- esfuerzo y dedicación contínua del superego en marcar su territorio;
- existencia de seguidores que avalan al superego y sus técnicas;
- ausencia de auditorías de valor agregado.
Razones por las cuales los superegos no pueden perdurar
- obsolescencia de...
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De narcisos está el mundo lleno. Otra cosa es que en ciertas profesiones se potencie esta figura tan negativa.
ResponderEliminarUn saludo.
Este caso es mas bien una mezcla de narcisos y de perros de hortelano, que ni comen ni dejan comer.
EliminarSaludos
No sabes Carolus cuantos superegos hay en mi profesión...
ResponderEliminarNo sabes cuantos
Saludos
Manuel, me hago una idea. Parte de mi trabajo es tratar con facultativos, alguno de ellos superegos, otros gente sana. Como en otras profesiones, como en la mía.
EliminarSaludos