Un manual imprescindible para entender el poder desde Maquiavelo hasta el siglo XXI Si alguna vez te has preguntado cómo funciona realmente el poder, este libro es para ti. Maquiavelo y sus excelentes discípulos es la radiografía lúcida y sin filtros que necesitas para dejar atrás la ingenuidad. No es solo un recorrido histórico; es un manual estratégico que te enseña a reconocer, entender y navegar las complejidades de la manipulación, desde el Renacimiento hasta la era de los algoritmos y el populismo del siglo XXI. ¿Por qué este libro es crucial para ti? Este no es un texto académico aburrido, sino una narrativa envolvente que disecciona la estrategia detrás de los movimientos de los líderes más influyentes de la historia, desde Maquiavelo y César Borgia hasta Napoleón, Bismarck y Kissinger. Comprenderás la verdad incómoda: Te ofrece una comprensión mucho más clara del mundo en que vivimos, mostrándote que el maquiavelismo sigue vivo, oculto detrás de discursos emoc...
Un jefe no sólo es un supervisor. También es un líder de cuyo tino -o desatino- depende la motivación del equipo que se desempeña bajo sus normas.
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| Las 10 peores cosas que un jefe puede decir a su equipo de trabajo |
Así, mientras un buen jefe es capaz de hacer que cada persona brinde lo mejor de sí misma en pos de los objetivos de la empresa o institución, uno incapaz no sólo amedrentará a sus subalternos, sino que afectará su compromiso con la organización y creará un clima laboral adverso
Lyz Ryan, de la publicación especializada en economía Bloomberg, reunió 10 de las peores frases que puede usar un jefe cuando se dirige a un empleado. Expresiones que además de sumar estrés, menoscaban la dignidad de cada trabajador.
1. Si no te gusta tu trabajo, encontraré a otro que le guste
Mientras un buen jefe está consciente de que la labor de un empleado trasciende a la transacción “trabajo-sueldo”, uno malo la restringe al hecho de que la persona obtiene una remuneración económica por lo que hace. Estos supervisores suelen recordarle al subalterno que “tú trabajas para mí” o -peor aún- que si se enferman o muestran desagrado podrán conseguir fácilmente a alguien que los reemplace. En cambio, un verdadero líder logra que el trabajador sienta que su contribución personal es lo más valioso para la empresa.
2. No te pago para pensar
Esta respuesta suele ser usada por los malos jefes en dos tipos de circunstancias: como justificación cuando se le presenta una idea que no les gusta, o cuando notan que su empleado tiene una iniciativa o ingenio que supera el propio, llegando a sentirse amenazado. Un jefe que maneja a su equipo bajo el concepto de “te pago para que hagas lo que ordeno y nada más” pronto tendrá un equipo desmoralizado y hará que sus mejores trabajadores sientan que el empleo les quedó chico para sus capacidades.
3. No quiero verte en Facebook / Twitter / ESPN mientras estés trabajando
Un buen jefe comprende que actualmente el trabajo de un empleado -al menos de los cualificados- hace tiempo trascendió la barrera del horario de trabajo. Un empleado profesional come, sueña y vive su trabajo, recibiendo y contestando correos hasta mucho después de marcar su tarjeta de salida. Por la misma razón, un líder entiende que está bien si toman descansos mentales en medio de su jornada para atender redes sociales, leer noticias o hacer alguna compra en línea. Es más: un empleado con algo de tiempo ocioso durante la jornada tiene más posibilidades de ser creativo y, quién sabe, hasta concebir alguna idea que le permita hacer o ahorrar a la empresa millones de pesos.
4. Lo tendré en consideración
“Lo tendré en consideración” es uno de esos eufemismos que los jefes utilizan pensando que pueden deshacerse diplomáticamente de una solicitud o propuesta, olvidando que todo el mundo sabe lo que significa: “Vete a trabajar y no vuelvas a hablarme hasta que yo te lo pida”. Un jefe que usa esta frase cuando interactúa con sus empleados, les está diciendo implícitamente que no le importa lo que piensen.
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http://www.elartedelaestrategia.com/liderazgo_las_10_peores_cosas_que_un_jefe_puede_d.html
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Ciertas personas en la gerencia de atención primaria de Toledo trabajan con esas premisas...Sobretodo la última. Muchos correos, llegan justamente con esa coletiila...Hay recortes, siéntete de tener trabajo.
ResponderEliminarSaludos
Eso es calidad, eso es España: una crisis de liderazgo, entre otras catástrofes. Y asi nos va
EliminarSaludos, Doc
Falta una:
ResponderEliminar"No sabía que todavía trabajaras en esta empresa."
Lo mejor es una de cal y otra de arena.
La motivación es importante.
Saludos.
Eso es muy duro, Cayetano, pero tampoco me extrañaría que se usara
EliminarSaludos
Hola Carolus, vengo del blog de mi buen amigo Cayetano para decirte que me ha gustado su entrada, es decir la tuya y que tras un breve repaso por tu blog me quedaré con tu permiso. Había leído algún comentario tuyo también por el blog de Manuel. Ya veo que compartimos amigos, no es de extrañar que me agrade tu blog. Bs.
ResponderEliminaremejota, gracias por tu visita y tus comentarios. Por cierto, tu blog también es muy original y meditado, así como "invernal"
EliminarUn saludo
Hola Carolus,
ResponderEliminar¿Para cuando un post de las 10 cosas que nunca se le deben decir al jefe? o mejor "Decalogo del buen empleado"..... Por variar, y sacar algo realmente original. De momento no he leido nada ni visto ninguna iniciativa al respecto.
Se pueden resumir en una: nunca demuestres ser mas inteligente que tu jefe. Y tomo nota de su sugerencia
ResponderEliminarPara ampliar conocimientos en el fino arte de tener jefe y llevarlo bien en:
http://manualdecortesanos.blogspot.com.es/
http://www.elartedelaestrategia.com/libros_de_carlos_martin_perez.html
http://www.tusbuenoslibros.com/la_sabiduria_secreta_de_maquiavelo_carlos_martin.html
Saludos