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Los robots reemplazan al hombre.¿Qué pasará con la sociedad?

Los robots reemplazan al hombre y en este proceso el valor del trabajo humano se reducirá a una velocidad asombrosa y su valor económico llegará a cero.


Las tecnologías del pasado, mediante la sustitución de los músculos humanos y el aumento del valor del esfuerzo humano llevaron en el proceso a un rápido progreso económico. 


Las tecnologías del futuro, mediante la sustitución de los sentidos y del cerebro del hombre,  acelerarán el proceso, pero con el riesgo de crear millones de ciudadanos que son simplemente incapaces de contribuir económicamente, y haciendo un mayor daño a una clase media que ya está a la baja.

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Los robots reemplazan al hombre.¿Qué pasará con la sociedad?
Las estimaciones de las tasas generales de los avances tecnológicos son siempre imprecisas, pero es justo decir que, en el pasado, el progreso fue más lento. Henry Adams, historiador, mide el progreso tecnológico de la energía generada a partir del carbón, y estima que la producción de energía se duplicó cada diez años entre 1840 y 1900, una tasa de avance de alrededor del 7% anual. La realidad era probablemente mucho menor. Por ejemplo, en 1848, el récord mundial de velocidad ferroviaria llegó a 75 kilómetros por hora. Un siglo más tarde, el avión comercial podría llevar a los pasajeros a velocidades cercanas a 900 kilómetros por hora, una tasa de avance de sólo alrededor del 2% anual.

Por el contrario, el progreso de hoy se está produciendo muy rápidamente. Hay que tener en cuenta las cifras de densidad de almacenamiento de información en la memoria del ordenador. Entre 1960 y 2003, esas densidades aumentaron en un factor de cinco millones de dólares, en momentos que progresan a un ritmo del 60% anual. Al mismo tiempo, fiel a la Ley de la tecnología de semiconductores de Moore ha ido progresando a un ritmo del 40% durante más de 50 años. Estas tasas de progreso están incrustadas en la creación de máquinas inteligentes, desde robots a los automóviles o a aviones no tripulados, que pronto dominarán la economía mundial. En este proceso el valor del trabajo humano se reducirá a una velocidad asombrosa.

Por este motivo pronto estaremos viendo masas de ciudadanos de cero valor económico. Averiguar cómo hacer frente a los impactos de este desarrollo será el mayor desafío que enfrentan las economías de libre mercado en este siglo.

Si dudas del proceso de la sustitución del trabajador  por la tecnología, se puede ver el ejemplo de SIGUE LEYENDO...


Cuando su empleado se enferme, déle el día libre

Kung Chang llamó a su jefe y le dijo:

- ‘Jefe, hoy yo no tlabajal, yo estal enfelmo. Duele cabeza, duele panza, duele pielna, no voy tlabajo’.

El Jefe le responde:

Cuando su empleado se enferme, déle el día libre
Cuando su empleado se enferme, déle el día libre
-‘Kung Chang, realmente hoy te necesito en el trabajo. Cuando me siento así de mal, le pido a mi esposa que tengamos sexo. Eso me hace sentir  mucho mejor y puedo ir a trabajar. Deberías probar, te hará muy bien’.

Dos horas después, Kung Chang vuelve a llamar a su Jefe y le dice:

-‘¡Jefe, no sabel qué decil! Glacias pol consejo, ya sentilme mucho mejol, enseguida yo il tlabajo. Felicito mucho, muy linda su casa, muy glande su cualto y muy buena su esposa’.

Moraleja administrativa: Sea claro y explícito al dar instrucciones a sus colaboradores.


Ingresos pasivos, crearlos sin inversión inicial

Los ingresos pasivos, a diferencia de la renta activa, son los que no están relacionados con el fruto de tu trabajo diario, sino con una inversión inicial.


Los ingresos pasivos pueden ser consecuencia de una inversión financiera, intelectual o artística. Esta inversión inicial, por ejemplo, te permite hacer dinero de forma regular, casi automáticamente.

Ingresos pasivos, crearlos sin inversión inicial
Ingresos pasivos, crearlos sin inversión inicial 
Hay dos fuentes principales de ingresos pasivos:

1. Los que requieren un capital básico para comenzar y crecer.
• Ser propietario de un bien inmueble y cobrar los alquileres pagados por los inquilinos para tus inversiones en alquileres.
• Poseer acciones de sociedades y recibir los dividendos que las empresas pagan a sus accionistas

2. Los que no requieren de capital básico para comenzar y crecer.
• Principalmente las regalías y derechos de autor que se pueden generar por escribir un libro, la creación de una canción, un invento, una marca registrada...


¿Cómo generar ingresos pasivos a través de internet?


Para generar ingresos pasivos en Internet, hay dos opciones que se pueden implementar con rapidez:

1- Escribir y vender un ebook y venderlo en formato Kindle en Amazon o en tu blog (ingresos pasivos de hasta el 70% de las ventas)

2- Monetizar tu SIGUE LEYENDO...


La casa imperfecta

Un maestro de construcción ya entrado en años estaba listo para retirarse a disfrutar su pensión de jubilación. 


Le contó a su jefe acerca de sus planes de dejar el trabajo para llevar una vida más placentera con su esposa y su familia. Iba a extrañar su salario mensual, pero necesitaba retirarse; ya se las arreglarían de alguna manera.

La casa imperfecta
La casa imperfecta
El jefe se dio cuenta de que era inevitable que su buen empleado dejara la compañía y le pidió, como favor personal, que hiciera el último esfuerzo: construir una casa más. El hombre accedió y comenzó su trabajo, pero se veía a las claras que no estaba poniendo el corazón en lo que hacia. Utilizaba materiales de inferior calidad, y su trabajo, lo mismo que el de sus ayudantes, era deficiente. Era una infortunada manera de poner punto final a su carrera.

Cuando el albañil terminó el trabajo, el jefe fue a inspeccionar la casa y le extendió las llaves de la puerta principal. "Esta es tu casa, querido amigo -dijo-. Es un regalo para ti".

Si el albañil hubiera sabido que estaba construyendo su propia casa, seguramente la hubiera hecho totalmente diferente. ¡Ahora tendría que vivir en la casa imperfecta que había construido!


9 consejos para ser más profesional en el trabajo

Ser más profesional en el trabajo te puede ayudar de muchas maneras. 


Puedes ganar el respeto de los demás y puede ayudarte a ser ascendido. Lee estos consejos para ser más profesional en el trabajo. 


1. Respeta el código de vestimenta 


Generalmente hay un código de vestimenta para un puesto de trabajo. Esto es diferente para hombres y mujeres y puede ser diferente para cada empresa. Para seguir siendo profesional en el trabajo, te sugeriría que observaras el código de vestimenta. Permíteme explicarte qué te quiero decir con esto.

9 consejos para ser más profesional en el trabajo
9 consejos para ser más profesional en el trabajo
Si una compañía tiene un código de vestimenta que indica que los empleados por lo menos deben usar pantalones y una camisa de manga larga en el trabajo, entonces te sugiero usar traje de pantalón y una camisa de vestir. Cumple los criterios, pero sé un poco más profesional. Si el estándar es el traje de pantalón y una camisa de vestir, agrega una corbata o un traje de chaqueta. Esto hará que te destaques en un buen sentido, como alguien que es un profesional y que respeta la empresa en que trabaja.

2. Más que el mínimo de horas de trabajo 


La mayoría de las oficinas tiene generalmente un...SIGUE LEYENDO...


Que te suban el sueldo (el máximo posible) y el secreto infalible para conseguirlo

Ahora que te has decidido a entrar en el despacho de tu jefe y pedir que te suban el sueldo, ¿qué estrategia debes seguir? Un grupo de psicólogos ha comprobado que ésta es la mejor estrategia para que te suban el sueldo.


Durante más de seis años, pedir un aumento de sueldo en nuestro país ha sido misión imposible. 

Que te suban el sueldo (el máximo posible) y el secreto infalible para conseguirlo

Que te suban el sueldo (el máximo posible) y el secreto infalible para conseguirlo 

Pero parece que, poco a poco, las empresas están dando su brazo a torcer. El 44% de las compañías cerró 2014 con un aumento en los salarios y, según un informe elaborado por la consultora Deloitte, el incremento será mayor este año, con un alza media estimada del 2,2%.

Ahora bien, si quieres cobrar más tendrás que hacer algo para lograrlo. Muchos te dirán que tienes trabajo y no te puedes quejar, pero el que no llora no mama: si no te preocupas por que mejoren tus condiciones laborales, no van a cambiar por sí solas.

Pero, ahora que te has decidido a entrar en el despacho de tu jefe y pedirle un aumento ¿qué estrategia debes seguir? No basta con decirle que quieres que te suba el sueldo, tendrás que decirle cuánto quieres que te lo suba y, como en cualquier otra negociación, es importante no pasarse ni quedarse corto en la cantidad sugerida.

La mejor forma de regatear


Un nuevo estudio, firmado por Daniel Ames y Malia Mason, profesores de la Columbia Business School, ha tratado de averiguar si, en cualquier tipo de negociación, se obtienen mejores resultados ofertando una cantidad fija –y recortando a la baja desde ésta–, que es como se ha regateado toda la vida, u ofreciendo un rango, dentro del cual se enmarcará el regateo.

Los investigadores realizaron varios experimentos de simulación de negociaciones y preguntaron a los participantes cuál creían que era la oferta más baja aceptable por su contraparte y, además, que percepción tenían de él. La idea no era sólo saber qué técnica era la más efectiva, sino también cuál es más beneficiosa en términos sociales. Sus conclusiones, que se han publicado en la revista Journal of Personality and Social Psychology, son contundentes.

La mejor estrategia pasa por ofrecer un rango, cuya cantidad más baja sea el mínimo que estás dispuesto a aceptar. Es decir, si pretendes cobrar, como poco, 100.000 euros, lo mejor es decir que esperas cobrar entre 100.000 y 120.000 euros. Los autores aseguran que, al colocar dos valores, la percepción de tu empleador al aceptar la cantidad más baja es que ha conseguido apretarte las tuercas al máximo y, además, tendrá la impresión de que eres una persona flexible.

Ahora bien, debemos ser cuidadosos al escoger las cifras. “Sólo porque sea un rango no significa que vaya a funcionar mejor si te encuentras en la estratosfera”, ha explicado Ames en The Wall Street Journal. Según los autores, el rango más exitoso es el que tiene una diferencia del 20% entre la cantidad más baja y la más alta; por encima de esto la flexibilidad pasa a ser cachondeo.

Esta técnica de negociación no sirve sólo para pedir un aumento de sueldo. Es también muy útil si queremos vender o comprar algo. Siempre que haya que negociar una cantidad, es mejor plantear una horquilla de precios desde el principio y moverse dentro de estas, que marcar un precio (que por otra parte nadie espera cerrar) y negociar a partir de él.  

Fuente: http://bit.ly/1xpbTDA

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El poder no se utiliza siempre como creemos. Aquí verás diferentes tácticas de uso del poder y cómo se utilizan a veces en el lugar de trabajo.


Múltiples tipos de poder


Aunque no lo sepas, hay muchas formas de traducir el poder en acciones concretas. En el mundo de los negocios, esta transformación de energía se centra en que alguien realice algo que queremos que haga. Algunos se centran en tratar de ser nuestro amigo, otros aparecen como un experto, hay quien aprovecha nuestras creencias personales o incluso mediante la presentación simple racional de las cosas. No importa de qué forma lo usen, hay tácticas de poder presentes en el lugar de trabajo, y mucha gente sabe cómo usarlas para conseguir lo que quieren.

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Tácticas para aumentar tu poder


Es importante que entendamos e identifiquemos los diferentes tipos de tácticas de poder que están presentes en el lugar de trabajo. Lo interesante es, que una vez que las identifiques y asumas, comenzarás a notar que te desenvuelves mucho mejor en tu lugar de trabajo. Comenzarás a ver cuando alguien está utilizando estas tácticas y, en cierto modo, a comprender mejor cómo tratar con estas personas. Echemos un vistazo a las tácticas de poder.

Legitimidad


Procede tener una posición donde el poder se asocia con el estado o rango. Por ejemplo, un vicepresidente de un banco tiene un poder legítimo debido a su posición. Si le da una orden a alguien por debajo en el organigrama, tienen que seguir ese orden. Por lo tanto, legítimamente, el vicepresidente tiene el poder.

La persuasión racional


Este poder, por lo general, proviene de alguien que es un experto en su campo y se basa en el uso de la lógica y de la evidencia para influir en los demás. Un gran ejemplo de esto es un médico. Ellos son expertos en lo que hacen (o al menos esperamos que lo sean), y cuando nos dicen que tenemos que bajar de peso o que tienes que dejar de fumar, lo están haciendo desde una posición racional, de experto.

Apelación al propio interés


Cuando alguien despierta nuestro entusiasmo por un tema pulsando la tecla sobre lo que valoramos o lo que queremos llegar a ser u obtener, están usando la apelación al propio interés. Piensa en alguien que te dice que si sigues trabajando duro y con esfuerzo, habrá un ascenso para ti. Esa persona está aprovechando tus aspiraciones de conseguir un mejor trabajo con mejores salarios. Muchos gerentes y motivadores utilizan este tipo de poder.

Consulta


"Pedro, realmente necesito tu ayuda con este proyecto corporativa para tratar de obtener el dinero para hacerlo, y así podemos compartir el éxito." Ese es un ejemplo del poder de la consulta. Este tipo de poder suele basarse en la coerción o la recompensa para obtener lo que quiere una persona. Parecen que te están utilizando como consultor para ayudarles, y legítimamente, podrían muy bien ser así, pero es una táctica para llegar a que otros hagan lo que la persona quiere.

Intercambio


Muy simplemente, esto sucede cuando alguien te dará algo a cambio por algo que quiere. Una persona puede darte acceso a una pieza de maquinaria que necesitas para hacer un trabajo a cambio de que les des a alguien de tu personal para ayudar con un proyecto. Es una táctica de poder del tipo de toma y daca.

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Cómo hacen algunos para cobrar y no trabajar

¿Por qué la gente se escaquea en el trabajo? ¿Cómo hacen para fingir que trabajan y sin embargo, no hacer nada productivo para su trabajo?


El año pasado se reveló que 20 trabajadores de una gran empresa minera sueca se habían estado escaqueando por turnos en el trabajo. Este plan lo habían estado haciendo desde hace varios años, supuestamente costando a la compañía varios millones de euros. ¿Cómo es posible hacer esto?

En su nuevo libro "Empty labor" (Cambridge University Press), el sociólogo Roland Paulsen da a conocer los secretos de la falta de pruductividad basados en entrevistas con cuarenta empleados que pasaron más de la mitad de sus horas de trabajo realizando actividades privadas.

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"Un detalle curioso en la anterior historia de la minería y en otros casos de sinvergüenzas es que el negocio funcionaba bien", dice Paulsen. "Estos trabajadores eran los responsables del agua, luz y ventilación en las minas e hicieron bien su trabajo. No fue hasta que alguien comparó dos sistemas diferentes de registro y vio que los números no cuadraban cuando lo dio a conocer a los gerentes. Esto plantea muchas preguntas: ¿cuál es el problema de escaquearse, siempre y cuando el trabajo se haga? "

Paulsen fue capaz de analizar datos cuantitativos y cualitativos en materia de trabajo vacío e improductivo, que él define como actividades privadas durante las horas de trabajo. 


En su estudio, analiza los diferentes tipos de trabajo vacíos y las estrategias para retirarse de trabajo. Pero su atención se centra en por qué los empleados optan por evitar el trabajo.

"A menudo se supone que el trabajo llena nuestras vidas con sentido y propósito, pero el lugar de trabajo también puede ser un espacio para la frustración, la impotencia y la resistencia. Las encuestas internacionales muestran que los empleados pasan una media de dos horas al día en actividades privadas en el trabajo. Quería ver lo que atrajo a los empleados a las formas más radicales de tocarse la barriga".

Resultó que los motivos variaban mucho entre los entrevistados. Algunos eran por razones puramente egoístas, porque sentían que el trabajo, o ciertas asignaciones de trabajo, no se referían a ellos o no tenían sentido. Otros lo hicieron como una venganza contra la empresa o el jefe, y algunos otros tenían razones más ideológicas como sentir que no quieren contribuir a una sociedad que los explota.

Un resultado aun más sorprendente es que el trabajo vacío puede tener lugar en contra de las intenciones del empleado individual. Según Paulsen, una condición importante para largas horas de trabajo vacío es que se sigue siendo difícil para los que lo observan el ver en qué consiste el trabajo. Con esa ventaja de este conocimiento el empleado puede crear fácilmente un espacio de trabajo vacío, pero este espacio también puede surgir en formas menos obvias.

"En el principio, si descubres que uno tienes que hacer mucho en un nuevo trabajo, puede ser bastante agradable. Pero con el tiempo, si no haces algo muy creativo durante esas horas de trabajo vacías, el aburrimiento puede ponerse en contra tuya. A veces incluso se podría hablar de un tipo del "síndrome del quemado", que es un diagnóstico que designa un aburrimiento extremo. En ese punto, puede ser bastante difícil de exigir nuevas tareas de trabajo. Porque cuando se hace, entonces vas a revelar lo poco que has hecho hasta ahora. Y así, cuanto más tiempo dura el trabajo vacío, más difícil se hace el salir de esa situación".

Un ejemplo bien conocido es el de un funcionario alemán en Menden quien recientemente escribió un mensaje de despedida a sus colegas en su día de su jubilación diciendo que él no había hecho nada en el trabajo desde 1998. Explicó que su departamento había crecido cada vez más, mientras que la cantidad de trabajo seguía siendo la misma. Este fue también algo que confirmaron los entrevistados por Paulsen. A veces, puedes quedar atrapado en una situación en la que tu principal tarea consiste en fingir que estás trabajando, en lugar de hacerlo realmente. Porque comunicar la falta de trabajo siempre implica un riesgo.

En su libro, Paulsen describe un empleado de banco que, en uno de sus proyectos, sólo trabajó durante quince minutos al día. Finalmente, informó a su jefe sobre su situación y la reacción fue cortar el trabajo a la mitad.

"Tendemos a atribuir al lugar de trabajo una racionalidad que no tiene. Es cierto que a muchos, a menudo a los que se les paga menos, experimentan la intensificación del trabajo. Pero esa no es la realidad para todos. Lo que también vemos es una presión creciente sobre el que aparece como productivo y entusiasta en vez de serlo realmente".

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11 trucos para aparentar que siempre estás ocupado Todo está en las apariencias. Utiliza estas estrategias de bajo impacto para parecer una persona ocupada y de grandes logros, pero sin trabajar realmente. 

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Cómo ampliar fácilmente tu círculo de amigos y de contactos en la edad adulta

Se suele pensar que cuando eres un adolescente es mucho más fácil hacer nuevos amigos, y que los adultos tienen más dificultad para hacerlo. Pero no es del todo cierto; es una cuestión de mentalidad. ¿Por qué es importante -e interesante- el ampliar nuestro círculo de amigos y contactos?


Debemos tener en cuenta que por regla general las mejores oportunidades de trabajo y de negocios vienen de nuestros círculos. Es decir, esos buenos trabajos que no se publicitan en los portales de empleo, suelen ser por referencias de "un amigo que conoce a alguien que a su vez conoce a alguien". Y no hay que olvidar el intercambio de nuevas ideas y otros puntos de vista.

A menudo ha quedado demostrado que las personas de mayor éxito suelen tener un amplio círculo de amistades y contactos, del mismo modo que la calidad de nuestro círculo de amistades influye en nuestro propio éxito. Y por eso es importante no quedarse atascado donde siempre con los mismos de siempre. Pero a veces, los adultos somos reticientes a la hora de ampliar nuestro círculo.

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La ciencia dice que éstos serían los 3 principales factores para afianzar "nuevos lazos de amistad" y que quizás hoy día, los adultos hayamos obstaculizado.

1. Proximidad
2. Interacciones imprevistas.
3. Privacidad.

1. La proximidad.


Cada vez es más complicado porque cada vez estamos más aislados unos de otros. A veces es por una cuestión de separación geográfica, y otras veces es por un aislamiento humano, en cierto modo debido a las nuevas tecnologías, con las cuales nos centramos en unas pocas personas y tenemos al resto conectadas en una red virtual. Poco a poco ese lazo se va deteriorando.

2. Las interacciones imprevistas.


Aunque tengo 35 años, aún recuerdo cuando los desconocidos interactuaban entre sí en un autobús, en una cafetería o en plena calle. Es difícil conseguirlo cuando hoy día la gente no quita la vista de su dispositivo electrónico portátil. Además, casi todo el mundo está muy ocupado hoy día.

3. Privacidad.


Incluso en las empresas, donde compañeros de trabajo podían hacerse grandes amigos para toda la vida, hoy día cada vez es menos frecuente el que los compañeros queden fuera de la oficina un fin de semana para hablar entre sí. Y la oficina de la empresa no suele ser buen lugar para hablar de temas íntimos y personales, que es lo que acaba fomentando el sentimiento de amistad.

Una vez conocemos las principales dificultades para hacer amigos, algunos consejos pueden ser muy obvios; otros no tanto.

Soluciona estos tres puntos.


Quizás el consejo más obvio es atacar este problema directamente. A veces es tan fácil como estar más humanamente en contacto con las personas y quedar con ellas. No rechaces la oportunidad de tomar algo con alguien porque no lo tenías previsto, y desde luego, haz por conocer mucho mejor personalmente a esos compañeros de trabajo que mejor te caen y podrían crearte valor.

Frecuenta los mismos lugares durante un tiempo prolongado.


Sobre todo, si eres nuevo en alguna ciudad o si quieres crear nuevas amistades, la clave está en el "efecto exposición". Y es que si vas al mismo bar a tomar café, con el tiempo, la propia inercia hará que te conozcan. De hecho, los sociólogos afirman que el ver a alguien de forma continuada, aunque nunca hayas hablado con esa persona, lo convierte en una persona familiar y se genera un atisbo de confianza inconsciente.

Nuevas actividades.


Unido a este hilo, solemos aconsejar realizar nuevas actividades e incluso algunas actividades que nos den algo de miedo para nuestro propio crecimiento personal. Tanto si hablamos de alpinismo, buceo, senderismo o yoga, en las nuevas actividades conocerás nuevas personas que sentirán que tienen algo en común contigo por el simple hecho de estar en el mismo lugar.

Llamar a la gente que no ves desde hace tiempo.


Hay personas que probablemente no veas desde hace 20 años; algunas estudiaron contigo en el instituto, a otras les perdiste la pista después de la universidad. Personalmente me gusta saber qué fue de aquellas personas que en sus días pasaron por mi vida. A algunas les dará alegría saber de ti, otras serán algo más "emocionalmente pasivas"... no pierdas la oportunidad de interesarte por esas personas.

Y por último, recordar que una vez haces los contactos hay tener en cuenta la importancia de saber cómo ganarse a las personas.

Una vez que conoces nuevas personas, éstos a su vez te irán presentando a otras personas, y mientras estés mentalmente abierto a los nuevos contactos, realmente es fácil crear lazos con otras personas. Otra cosa es que con el tiempo esas personas sean de nuestro agrado.





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4 tipos de jefes tóxicos y cómo manejarlos

El jefe parecía lo suficientemente agradable tras la primera impresión. Todo empezó de maravilla, pero tras dos semanas en el trabajo, te estás dando cuenta rápidamente de que tienes un jefe tóxico.


Por desgracia, no eres el único que podía escribir todo libro de memorias sobre el trabajo que haría que la película "El diablo viste de Prada" pareciese un cuento de hadas. Los jefes tóxicos están ahí fuera en todas las industrias, en todos los niveles, en todas las organizaciones. 
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¿La buena noticia? Por lo general estos jefes tóxicos vienen en una de las pocas variedades identificables. Y al reconocer qué tipo de monstruo (perdón por el lapsus, gerente) tienes en tus manos, puedes emplear la táctica adecuada para hacerle frente.

Echa un vistazo a esta guía para los 4 tipos más comunes de jefes tóxicos y los consejos para la gestión de estos personajes.

1. El gandul 


Es un holgazán que gasta el tiempo de lunes a jueves en compras on line, en largos almuerzos, y haciendo "networking" en su teléfono inteligente. Luego llega el viernes, y entra en pánico por los plazos y los proyectos que no ha conseguido hacer y te pide que le ayudes a resolver el entuerto.

Prueba hacer esto con este jefe tóxico

Uno de mis profesores de secundaria tenía un cartel en su escritorio que decía: "tu falta de previsión no es mi urgencia." Desafortunadamente, probablemente no deberías decir esto a la persona que firma tu nómina a fin de mes. En lugar de ello, intenta usar la pereza de tu jefe tóxico como una forma de avanzar en tu propia carrera. Pregúntale si puedes tomar la iniciativa en algunos proyectos que te interesan. Lo más probable es que a tu jefe tóxico no le importe renunciar al trabajo extra, y te deje engordar tu currículum para futuras oportunidades de trabajo.


2. La mina que explota por sorpresa 


Es media tarde y el día ha sido un modelo de productividad. Los...

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10 errores en tu búsqueda de empleo

Estás teniendo problemas para conseguir un nuevo trabajo en tu búsqueda de empleo y tal vez todo sea culpa tuya.


¿Te sientes frustrado porque los responsables de contratación no te están llamando por tus solicitudes? ¿Has solicitado decenas - si no cientos - de puestos de trabajo, con respuesta negativa? El mercado de trabajo es un mercado difícil, pero puede haber algunos errores que estás haciendo y que en tu caso no te están ayudando. 

10 errores en tu búsqueda de empleo
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1. Eres descuidado en la corrección ortográfica de tu currículum 


No hay nada que ponga más de los nervios a un encargado de contratación que un currículum lleno de errores. Afortunadamente, utilizar el corrector ortográfico es una solución fácil, pero no se basan sólo en eso; sigue siendo imprescindible que lo leas cuidadosamente para asegurarte de que no hay errores de sintaxis que el software no contempla. Revisa todas las fechas en tu currículum. Tú no quieres dar la impresión de tener un historial de trabajo incompleto porque las fechas están incorrectas o incompletas. Lee tu currículum en voz alta para asegurarte de que no te pierdes nada y luego pide a algunos amigos que también lo revisen.

2. No pones mucho interés en explicar tu experiencia laboral 


Puede ser un desafío para explicar realmente lo que hiciste en tu último trabajo, pero tener experiencia laboral difusa, sin duda no te va a hacer verte atractivo a los posibles empleadores. Comienza por hacer una lista de todas tus responsabilidades en un determinado puesto de trabajo. Luego las condensas en tu Curriculum con la elección de los más relacionados con el trabajo que deseas. Pregunta a tus compañeros de trabajo para resumir tu papel, ya que pueden tener otra perspectiva y forma de explicar tu posición.

3. Estás abarcando todo con tu currículum 


¿Quieres saber por qué no estás recibiendo llamadas para entrevistas? 

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Los 7 peores compañeros de trabajo

Algunos de los compañeros de trabajo más “tóxicos” para el ambiente laboral, son los típicos “criticones”, los “trepas” o los “cabezones”, pero por desgracia, la lista no se limita solo a ellos. Estas son algunas de las personalidades de los compañeros de trabajo más incómodos para los demás.


La fauna que se puede encontrar en el ecosistema laboral es muy amplia y variada. Existen diversas tipologías de empleados relacionadas con una mayor pérdida de productividad y potencialmente dañinos para la atmósfera laboral entre el resto de compañeros. A menudo, debemos trabajar en grupo con ellos, por lo que saber identificarlos de antemano nos permitirá tomar una serie de precauciones previas para aminorar su influencia negativa. 

Los 7 peores compañeros de trabajo
Los 7 peores compañeros de trabajo

Victimistas 


“En España nos quejamos más que hacemos”, se suele oír a menudo. Y es que según insiste la psicología laboral, existen verdaderos profesionales del victimismo. Seguro que todos hemos caído alguna vez en estas actitudes. Todo lo que nos rodea es negativo, todo se mueve en nuestra contra, y resulta que nosotros no tenemos absolutamente ninguna responsabilidad en lo que está sucediendo, somos inocentes. Sin embargo, lo que verdaderamente distingue al victimista es que nunca hace nada para cambiar la realidad y se limita a buscar que los demás empaticen con él por la cruz que les ha tocado llevar.

Cabreados crónicos 


Si día tras día te cruzas con un compañero de trabajo que no te devuelve el saludo, entonces ten claro que estás ante un cabreado crónico. Se destacan por no mantener relaciones con los demás, dar la sensación de estar muy ocupados desde el primer momento en el que pisan la oficina, no brindar nunca una sonrisa y alardear de sus malas formas.

Menos habituales que los victimistas, pero igualmente presentes en todo tipo de empresas, estos compañeros de trabajo dejan de ser tóxicos para los demás cuando nos resignamos a asumir que su negativa actitud es consustancial a su forma de ser. De este modo, podremos relativizar su malhumor y crear una cortina de humo para que no contagie negativamente el clima laboral.

Desganados 


Nunca duermen bien, siempre les...

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Cómo arruinar completamente tu vida y no fracasar en el intento

Si bien los consejos de vida para tener éxito pueden ser muy variados e incluso chocantes, a la inversa, cuando se trata de auto-sabotear y arruinar nuestra vida, parece que es más sencillo ponernos de acuerdo, y por tanto, extraer numerosos consejos de lo que no hay que hacer, ya no para tener éxito, sino para al menos no arruinar completamente nuestra vida.


Seleccionamos los mejores consejos para enviar nuestra vida al garete y no fallar en el intento. Si alguno de nuestros lectores quiere añadir algún consejo extremadamente destructivo en la vida de una persona, puede hacerlo en un comentario.

Cómo arruinar completamente tu vida y no fracasar en el intento
Cómo arruinar completamente tu vida y no fracasar en el intento

1. Juega con las drogas cuanto antes 


Es guay, y probablemente te haga adaptarte mejor a tu selecto grupo de amigos. Evidentemente, cuanto más dura sea la droga, más probabilidades de alcanzar tu objetivo conseguirás. Haz caso de todo eso que se dice, como que la coca te hace más productivo, aumenta tu rendimiento en la cama, y que la matanfetamina no es tan mala como te quieren hacer creer. Pero sobre todo, bebe. Bebe en cantidad para no ser es@ chic@ tan introvertid@. A fin de cuentas, el alcohol está bien aceptado. No seas el típico soso que no hace lo que hace todo el mundo. Eso de tener personalidad propia está sobre-valorado

2. Persigue tus sueños pero no dediques tiempo para adquirir las habilidades y conocimientos necesarios 


Si tienes como meta ser un gran empresario, no pierdas demasiado tiempo aprendiendo de negocios. Abre internet y busca esos artículos de un tío en la India que sin tener ni idea de negocios ha ganado 100 millones haciendo qué se yo. No pierdas ni un minuto en la educación financiera. Cuando seas rico tendrás buenos asesores financieros de esos que asesoran a las estrellas de cine y multimillonarios, como Bernard Madoff. Como decía Emilio Duró, un "incompetente con una meta" es como un "tonto motivado". El que es tonto a secas, no hace mucho, pero tampoco estropea demasiado. Ahora... un tonto motivado destruye todo lo que encuentre a su alrededor, pues su capacidad de destrucción es proporcional a su motivación.

3. Rodéate de la gente equivocada 


No hay camino más directo para el fracaso que rodearte de las personas equivocadas. Aplicable para...

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10 consejos para tener más tiempo

Muchos de nosotros tenemos la impresión de no tener tiempo suficiente.


Y tenemos la desagradable sensación de que siempre nos las arreglamos para olvidarnos de nosotros mismos y dejamos a un lado las cosas que nos traen alegría y plenitud, estando ocupados y haciendo las cosas que no nos gustan. ¡Pero tenemos una opción! 

Aquí puedes leer algunas estrategias que te ayudarán a recuperar tu tiempo.

10 consejos para tener más tiempo
10 consejos para tener más tiempo

1. Aprende cómo convertirte en una "zona sin problemas" 


Esta es la idea básica de las estrategias que vamos a enumerar a continuación.

Ciertamente, en la vida se producen problemas. Pero hay maneras de limitar proactivamente tu exposición a estos problemas. Puedes poner barreras, crear reservas (energía, recursos, dinero) y establecer una organización y unos sistemas que evitarán la aparición de futuros problemas.

¿Qué organización y qué sistemas se pueden poner en marcha ahora mismo para ayudarte a evitar los problemas o preocupaciones futuros?

2. Tiempo para actividades de ocio 


Con demasiada frecuencia, cuando tenemos un poco de tiempo libre lo dedicamos a actividades que adormecen la mente. Por ejemplo, para algunos, es mirar la televisión.

¿Por qué no dedicar parte de tu tiempo de ocio semanal en actividades que realmente enriquecen tu vida? Si te tomas tu tiempo y haces las cosas que realmente te hacen feliz, entonces el resto de la semana tendrá un gran impulso y encontrarás rápidamente que haces sin esfuerzo tus tareas.

3. Estar plenamente presente y concentrado en lo que estás haciendo 


Cuando te hayas decidido a dedicar tiempo a algo, ¿estás plenamente presente?

A menudo, cuando...

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Como evitar los chismes y cotilleos en el trabajo

La mayoría de los empleados saben que lo mejor es evitar los chismes y cotilleos así como el comportamiento poco profesional en el lugar de trabajo. 


Este mal comportamiento puede ser perjudicial, ataca a la moral y causa daños en el lugar de trabajo. Aunque nadie es perfecto, y puede haber momentos en los que te veas tentado a involucrarte en este tipo de conductas negativas en el trabajo, es mejor tener una estrategia realista y conservadora.

Trata de corregir rápidamente cualquier lapsus en tu juicio y demuestra tu etiqueta y tu clase el lugar de trabajo.

Como evitar los chismes y cotilleos en el trabajo
Como evitar los chismes y cotilleos en el trabajo

Mantén separadas tus vidas personal y profesional 


Es divertido hacer amigos en el trabajo y pasar tiempo socializando con ellos, especialmente si tienes mucho en común y mucho que tratar. Sin embargo, debes establecer ciertos límites entre tu vida profesional y privada. Después de dos tragos en el bar, relajado con tus compañeros, te podría parecer una buena idea decirle a tu compañero de contabilidad que su jefe es incompetente. Pero si éste pasa a la mañana siguiente a decirle a su jefe que eres desleal y así gana puntos en su trabajo, habrás aprendido una costosa lección.

Evita la difusión de chismes 


Es difícil controlar los chismes del lugar de trabajo, pero puedes controlar tu reacción ante ellos. Mantener una imagen profesional significa mantener conversaciones relacionados con tus negocios, no incluyendo nada especulativo o personal. Difundir chismes de tu jefe o de tus compañeros de trabajo es un camino rápido para ser visto como poco profesional, inmaduro y poco fiable. Una vez que tengas esta reputación, podrías poner en peligro tu oportunidad de avanzar en la empresa. También puedes...

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Consejos para hacer frente a un jefe idiota

Cada cual tiene que lidiar con sus jefes ya sean inteligentes o tontos. Si tienes un buen jefe eres muy afortunado. ¿Qué pasa si tienes un jefe malo y tonto? ¿Cómo vas a tratarlo?


Me gustaría compartir algunas cosas que he aprendido sobre la manera de lidiar con un jefe idiota. 

 Consejos para hacer frente a un jefe idiota
 Consejos para hacer frente a un jefe idiota

Tu jefe es un idiota 


Si te pide que hagas un trabajo que entra dentro de tus tareas, a continuación dile que "no", incluso si puedes hacerlo. Sé prudente al aceptar una tarea adicional porque este tipo de jefe no apreciará tu esfuerzo extra después de todo.

No muestres todas tus habilidades y capacidades 


Los jefes idiotas también son personas inteligentes. Te acabará robando el conocimiento y las ideas que tienes. Una vez que han aprendido de ti, siempre estarán listos para disparar en cualquier momento. Siempre van a soplar su propio cuerno para recibir elogios de la alta dirección. ¿Ves lo inteligentes que son?

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Los secretos para aumentar tu poder en el trabajo

Hacer un buen trabajo no es uno de ellos. El libro "Poder" del profesor Jeffrey Pfeffer de la escuela de negocios de Stanford puede muy bien ser de un Maquiavelo con su obra de El Príncipe de la era empresarial moderna. 


Lo que es realmente impresionante sobre este estudio del Poder es que está respaldado por una gran cantidad de investigación, así como por evidencia anecdótica. 

Entonces, ¿qué dice Pfeffer que tienes que hacer para tener éxito en la política de tu oficina y ganar más poder?

Los secretos para aumentar tu poder en el trabajo
Los secretos para aumentar tu poder en el trabajo

1. Deja de pensar que hacer un buen trabajo es lo más importante 


El trabajo duro no es tan bueno como te han contado. El rendimiento está sólo vagamente relacionado a tener éxito. Los datos muestran que el rendimiento no importa mucho en lo que sucede a la mayoría de la gente en la mayoría de las organizaciones. Eso incluye el efecto que tienen tus logros en esas evaluaciones de desempeño e incluso en tus perspectivas de promoción y ascenso.

La investigación muestra que caer bien afecta más que el rendimiento real. En un estudio experimental de las evaluaciones de desempeño de personas, los que fueron capaces de crear una impresión favorable recibieron calificaciones más altas que las personas que realmente trabajaban mejor, pero que no hicieron un buen trabajo sobre la gestión de las impresiones que causan en los demás.

2. Sé visible 


Para ser recompensado, debes...

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¿Sabes si tu compañero es ahora tu enemigo?

El lugar de trabajo se convierte en un campo de batalla donde los ataques de compañeros convertidos en enemigos se hacen con armas sutiles y con sonrisas que ocultan el rencor y el deseo de aniquilación.


Muchas personas pasan gran parte del día en oficinas al lado de personas ajenas a su familia: compañeros que con el tiempo se convierten en parte fundamental de su vida. Lo ideal sería que se creara una relación de amistad y solidaridad donde todos se apoyaran y formaran un equipo de trabajo capaz de lograr los objetivos de la empresa. 

Sin embargo, muchas veces esto no sucede y es entonces cuando el lugar de trabajo se convierte en un campo de batalla donde los ataques de compañeros convertidos en enemigos se hacen con armas sutiles y con sonrisas que ocultan el rencor y el deseo de aniquilación. Los enemigos tienen diferentes características y pueden estar infiltrados en cualquier parte. De esta batalla no se escapan ni los recién contratados, ya que puede existir algún compañero que por ejemplo, te tenga envidia por tu juventud y/o tu preparación académica. 
¿Sabes si tu compañero es ahora tu enemigo?
¿Sabes si tu compañero es ahora tu enemigo?

¿Cómo reconocer a tu enemigo? 


En estos casos, lo más importante consiste en que sepas reconocer al enemigo e identificar sus estrategias para poder combatirlo. Pero antes de lanzarte al ataque, es importante preguntarte si en realidad es tu enemigo o si sólo existe en tu imaginación. No puedes llegar al trabajo y clasificar inmediatamente como enemigos a todos los compañeros sin conocerlos. Para evitar juzgarlos injustamente, hay que analizar varios factores como los siguientes:

- Estás tomando como ataque personal un gesto, comentario o crítica que no estaba dirigido específicamente a alguien en particular.

- La agresión directa se debe a algún acontecimiento que pueda justificar la actitud de esa persona.

- La persona que está agrediendo es alguien que...

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12 consejos para vencer la pereza

¿Qué es la pereza? Es el deseo de estar en reposo, no hacer nada y resistirse al esfuerzo. Es un estado de pasividad y de dejar que las cosas sigan como están. 


A veces, nos gusta ser un poco perezosos, como después de trabajar duro durante varias horas o en un día muy frío o caluroso, pero si este estado se produce muy a menudo, hay que hacer algo al respecto. 

Para llevar a cabo nuestras tareas, trabajar de manera eficiente y para vivir una vida plena, activa y exitosa, debemos aprender a superar la pereza.
12 consejos para vencer la pereza
12 consejos para vencer la pereza
Sencillos consejos para superar la pereza:

1) Divide el trabajo en tareas más pequeñas 


A menudo evitamos las tareas porque las encontramos demasiado grandes, demasiado abrumadoras, estamos demasiado cansados, o nos va a llevar demasiado tiempo.

Rompiendo un trabajo en varias tareas más pequeñas se puede resolver este problema. Hecho esto, cada uno de ellas no parece tan difícil o intimidante. En lugar de tener una gran tarea, vamos a tener una serie de pequeñas tareas que no requieran demasiado esfuerzo.

Este enfoque se puede aplicar no sólo a las tareas, sino también a los objetivos y todo lo que tenemos que hacer. Este truco tenderá a disolver gran parte de la pereza y la resistencia interior a menudo experimentamos.

2) El descanso, el sueño y el ejercicio 


En algunos casos, la pereza es debida al cansancio y a la falta de energía. Si en tu caso esto es cierto, tienes que concederte el descanso y el sueño que necesitas, y también dar a tu cuerpo el suficiente ejercicio y el aire fresco.

3) Motivación 


En algunos casos,...

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Lo que debes saber sobre estúpidos en el trabajo

La gente estúpida en el trabajo es molesta y dificulta el ritmo natural de trabajo. Estas personas difíciles pueden ser estrictas en sus puntos de vista y pueden negarse a colaborar. Uno no puede esconderse de esas personas. Hay que buscar una solución para hacer frente a estas personas estúpidas en el trabajo.


Mantén la calma 


A veces uno puede encontrarse con personas que frustran enormemente y hacen que uno se sienta desesperado y tirándose de los pelos. También obligan a la gente a gritar y a levantar la voz. A este tipo de personas frustrantes se las denomina gente estúpida. ¿Perder el control y acalorarse? No es una solución viable para hacer frente a tales personas. Uno necesita estar seguro de que la persona estúpida se verá afectada por esta cólera y que se verá obligada a realizar alguna acción. Debe ser utilizado conscientemente como estrategia para mover al estúpido a la acción. Siempre es recomendable mantener la calma. Una persona tranquila siempre es vista como alguien controlado y con una personalidad centrada. Tal persona es más respetada por la sociedad. Siempre es preferible trabajar con una persona tranquila en comparación con aquellos que están siempre de mal humor.

Lo que debes saber sobre estúpidos en el trabajo
Lo que debes saber sobre estúpidos en el trabajo

Entender al personaje estúpido y sus intenciones 


Es cierto que nadie se comporta como una persona estúpida sólo por el hecho de serlo. Siempre hay alguna intención para comportarse de tal manera y ser de trato tan difícil en el trabajo. De hecho, es muy fatigoso hacer frente a este tipo de personas, pero no es realmente imposible. Siempre hay algunas razones subyacentes que fomentan que estas personas estúpidas sean así. Esta razón es muy difícil de averiguar. Uno debe tratar de averiguar lo que todo lo que lleva a esta persona a actuar así. Por ejemplo, ¿qué está haciendo para que se comporte de semejante manera? ¿Qué le impide cooperar? La parte más importante es satisfacer las necesidades de esta persona estúpida y resolver la situación. La comprensión de las necesidades y requerimientos de la persona estúpida es muy esencial para hacerle frente.

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