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Ventajas de los autistas

Una madre cuenta que su hijo autista estaba con ella en el supermercado y de repente tuvo ganas de ordenar y reordenar una estantería en la que se desechaban muchos productos promocionales a granel.

La madre continuó diciendo que los supermercados deberían emplear a personas con autismo porque son organizados, hacen un buen trabajo y siempre llegan a tiempo.

¡Y tiene toda la razón!

Ventajas de los autistas

La anécdota compartida por la madre sobre su hijo autista en el supermercado ilustra algunas de las características positivas que muchas personas con autismo pueden aportar al entorno laboral. Es cierto que muchos individuos en el espectro autista tienen habilidades valiosas como la atención al detalle, la puntualidad y la capacidad de organización que podrían ser muy beneficiosas en diversos trabajos, incluidos los supermercados.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el autismo es un espectro amplio y las habilidades y desafíos varían enormemente de una persona a otra. Mientras que algunos individuos con autismo podrían destacar en tareas de organización y orden, otros podrían tener dificultades en áreas como la interacción social o el manejo del estrés, que también son importantes en entornos laborales como los supermercados.

La sugerencia de contratar a personas con autismo es positiva desde el punto de vista de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo. Muchas empresas están reconociendo los beneficios de tener una fuerza laboral neurodiversa. Sin embargo, es crucial que esto se haga de manera thoughtful, proporcionando los apoyos necesarios y adaptando el entorno laboral cuando sea necesario.

En cuanto a la observación sobre la venta a granel, es cierto que esta es una técnica de marketing utilizada para crear la percepción de un buen negocio. No obstante, es importante mantener un equilibrio entre las estrategias de venta y la presentación ordenada de los productos.

Y tú, ¿qué opinas?

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